Faltas – Interferência no 13º Salário

Para fins de pagamento do 13º salário, as faltas legais e as justificadas ao serviço não serão deduzidas.

O empregado não terá direito à fração de 1/12 avos no mês em que trabalhar menos de 15 dias, ou seja, nos meses de 31, 30 e 28 dias em que faltar injustificadamente 17, 16 e 14 dias respectivamente, não fará jus ao 13º Salário no referido mês.

Exemplo

Um empregado teve 58 faltas no período de janeiro a dezembro/15, as quais estão distribuídas da seguinte forma:

Mês	Dias de Faltas
Janeiro	2
Fevereiro	14
Março	3
Abril	0
Maio	0
Junho	3
Julho	15
Agosto	0
Setembro	2
Outubro	3
Novembro	16
Dezembro	0

O empregado terá direito a 10/12 avos de 13º Salário, pois:

·         No mês de fevereiro, faltou 14 dias e trabalhou 14 dias;

·         No mês de novembro, faltou 16 dias e trabalhou  14 dias.

Observe-se que no mês de julho , mesmo faltando 15 dias, ainda trabalhou 16 dias, mantendo-se o direito ao avo do 13º Salário.

Lembramos, ainda, que os domingos, destinados ao descanso semanal remunerado, serão considerados como faltas, desde que descontados na folha de pagamento do empregado.